ग्राहक कंपनियों के साथ मानसिक स्वास्थ्य उपायों और संयुक्त सेमिनारों के माध्यम से स्वास्थ्य प्रबंधन को बढ़ावा देना
एनटीएन कंपनी, लिमिटेड (इसके बाद "एनटीएन" के रूप में संदर्भित) को जापान, व्यापार और उद्योग मंत्रालय और जापान हेल्थ काउंसिल मंत्रालय द्वारा एक विशेष रूप से उत्कृष्ट स्वास्थ्य प्रबंधन अभ्यास कंपनी के रूप में मान्यता दी गई है, जो शीर्ष 500 निगमों में से एक "स्वस्थ प्रबंधन उत्कृष्ट निगम 2025 बड़े पैमाने पर निगम क्षेत्र" में "अंतरात्मा 500" में से एक है। यह लगातार पांचवां वर्ष है जिसे एनटीएन ने यह प्रमाणन प्राप्त किया है।
एनटीएन ने हमेशा माना है कि कर्मचारियों और उनके परिवारों का स्वास्थ्य कंपनी की निरंतर वृद्धि की नींव है। प्रबंधन, कर्मचारियों, श्रम यूनियनों और स्वास्थ्य बीमा समूहों के साथ, यह कार्यस्थल स्वास्थ्य निर्माण, मानसिक स्वास्थ्य निर्माण और शारीरिक स्वास्थ्य निर्माण जैसे विभिन्न उपायों के लिए प्रतिबद्ध है। इसके अलावा, स्थायी "नामराका सोसाइटी" का एहसास करने के लिए, जो कंपनी स्वास्थ्य प्रबंधन को बढ़ावा देने में एक अग्रणी कंपनी के रूप में आगे बढ़ती है, कंपनी न केवल अपने स्वयं के प्रयासों के लिए प्रतिबद्ध है, बल्कि ग्राहक कंपनियों में स्वास्थ्य प्रबंधन के लोकप्रियकरण को बढ़ावा देने के लिए भी है।
एनटीएन स्वास्थ्य प्रबंधन को बढ़ावा देना, एक कार्यस्थल और वातावरण बनाएगा जहां सभी कर्मचारी अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से समाप्त कर सकते हैं, और स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से उत्पादकता और काम के उत्साह में सुधार कर सकते हैं।
एनटीएन की स्वास्थ्य प्रबंधन पहल
1.मेंट स्वास्थ्य विकास
एनटीएन में, तनाव जांच के अलावा, सभी कर्मचारियों के पास मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को रोकने के लिए हर साल एक उद्योग सलाहकार के साथ एक साक्षात्कार होता है। शामिल होने और पदोन्नति के समय मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण के माध्यम से, और एक परामर्श कक्ष की स्थापना के माध्यम से, उच्च-तनाव लोगों के अनुपात को 10%के राष्ट्रीय मानक से नीचे रखा गया है। इसके अलावा, पहली पंक्ति की देखभाल को बढ़ावा देने के लिए*, पहली पंक्ति के देखभाल प्रशिक्षण हर साल सभी प्रबंधकों के लिए आयोजित किया जाएगा, जिसमें घरेलू सहयोगी भी शामिल हैं, जो 2021 में शुरू होते हैं।
*प्रथम-पंक्ति देखभाल: एक मानसिक स्वास्थ्य प्रतिवाद जो मुख्य शरीर के रूप में कार्यस्थल में वरिष्ठों या प्रबंधन पर्यवेक्षकों के साथ अधीनस्थों के मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करता है।
2. सूचनात्मक स्वास्थ्य विकास
कंपनी आंतरिक स्पोर्ट्स क्लब गतिविधियों को प्रोत्साहित करती है और जापान स्पोर्ट्स एजेंसी द्वारा लगातार छह वर्षों तक "स्पोर्ट्स सपोर्ट कंपनी" के रूप में "स्पोर्ट्स सपोर्ट कंपनी" के रूप में मान्यता दी गई है, जो एक कंपनी के रूप में सक्रिय रूप से कर्मचारी खेल गतिविधियों का समर्थन करती है। इसके अलावा, निष्क्रिय धूम्रपान से निपटने के लिए एक उपाय के रूप में, कंपनी भी धूम्रपान करने वालों को धूम्रपान करने वालों को धूम्रपान करने वालों की लागत के हिस्से की सब्सिडी को सक्रिय रूप से लागू करती है, जो धूम्रपान छोड़ने के लिए चुनौती देते हैं, और एनटीएन सभी कर्मचारियों जैसे धूम्रपान बंद करने की गतिविधियों को छोड़ देते हैं।
3. ग्राहक कंपनियों में स्वस्थ प्रबंधन को लोकप्रिय बनाने के लिए
ग्राहक कंपनियों और हमारे अपने कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए संयुक्त सेमिनार के माध्यम से, हम स्वस्थ प्रबंधन को लोकप्रिय बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसके अलावा, एक "रिमोट आपदा रोकथाम सेमिनार" आयोजित किया गया था ताकि कर्मचारियों को प्राकृतिक आपदाओं जैसे कि टाइफून और भारी बारिश के साथ -साथ प्राथमिक चिकित्सा (सीपीआर, एईडी) ज्ञान और कौशल के बारे में जानने के लिए तैयार किया जा सके, जब घायल हो जाते हैं, और बीसीपी रणनीतियों।
चीन में एनटीएन की स्वस्थ प्रबंधन पहल
1.health परीक्षा और स्व-प्रबंधन
एनटीएन चीन में कर्मचारियों के लिए नियमित स्वास्थ्य परीक्षाओं को मजबूत करता है ताकि व्यक्तियों को समय पर शारीरिक संकेतकों को समझने में मदद मिल सके, संभावित रोगों की खोज की जा सके, और समय पर स्वास्थ्य जोखिमों में हस्तक्षेप किया जा सके।
2. एक स्वस्थ जीवनशैली को पूरा करें
जिम और फिटनेस उपकरण से लैस, कर्मचारियों को काम के दौरान व्यायाम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। खेल खेल, बैडमिंटन क्लब, आदि का आयोजन करें, टीम वर्क और प्रतिस्पर्धी भावना पर जोर दें, और सभी को शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करें।
3.TENTAL स्वास्थ्य सहायता
एनटीएन चीन की सहायक कंपनियों/शाखाओं ने कर्मचारियों को काम के दबाव को दूर करने और मनोवैज्ञानिक लचीलापन में सुधार करने में मदद करने के लिए मनोवैज्ञानिक परामर्श खिड़कियां स्थापित की हैं। उसी समय, व्यक्तिगत जानकारी को सख्ती से गोपनीय रखा जाता है, और कार्यस्थल की हिंसा और यौन उत्पीड़न को सख्ती से रोका और नियंत्रित किया जाता है।
एनटीएन का मानना है कि एक कंपनी का सार खुशी की खोज के लिए एक वाहक है। यह बुद्धिमान नवाचार के माध्यम से अद्वितीय मूल्य बनाता है, अभूतपूर्व उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएं प्रदान करता है, और उपयोगकर्ताओं के प्यार को जीतता है।
यह प्रेम कर्मचारी खुशी में बदल जाता है, और फिर खुशी संबंधित लोगों द्वारा साझा की जाती है, जो कंपनी के सही अर्थ को दर्शाता है। यदि कोई कंपनी खुशी नहीं बना सकती है, तो वह अस्तित्व का अपना अर्थ खो देती है।
हम इस अवधारणा को बनाए रखेंगे और "नमरका सोसाइटी" बनाने का प्रयास करेंगे।
